Chị Vũ Thị Thu đang thuê trọ tại thôn Nhuế, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội. Đề cập đến đề xuất về bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 - 5.9) để tạo điều kiện cho công nhân đưa con đến trường, nữ công nhân bày tỏ tán thành.

Vợ chồng chị Thu có 1 cháu đang họp lớp 5. Vào dịp lễ khai giảng, dù rất muốn nhưng do phải đi làm nên chị không thể đưa con đến trường, dự lễ khai giảng để động viên con bắt đầu một năm học mới. “Dù cháu đã lớn nhưng nếu ngày khai trường, có bố mẹ bên cạnh thì cháu sẽ thấy vui, hạnh phúc hơn” - chị Thu nói.

Trước đây, khi cháu học mầm non hay lớp 1, do con còn nhỏ tuổi, chị buộc phải xin nghỉ phép để đưa con đến trường ngày khai giảng.

“Cháu còn nhỏ nên đến trường sẽ rất bỡ ngỡ. Nếu có mẹ ở bên ngày khai trường thì cháu sẽ cảm thấy yên tâm hơn. Dự lễ khai giảng của con cũng góp phần tăng gắn kết tình cảm với con” - chị Thu kể.

Theo nữ công nhân này, không chỉ dịp nghỉ lễ Quốc khánh mà Nhà nước nên nghiên cứu tăng ngày nghỉ vào các dịp nghỉ lễ Tết khác, như Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch, nghỉ lễ 30.4 và 1.5...

“Có thêm ngày nghỉ, công nhân xa quê có thêm thời gian với gia đình, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Ngoài ra, việc kéo dài ngày nghỉ còn có thể giảm áp lực về phương tiện giao thông, đi lại đối với công nhân” - chị Thu bày tỏ.

Mới đây, qua tổng hợp ý kiến của đoàn viên, người lao động, cùng với đề xuất nghiên cứu bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc Khánh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn nêu đề xuất nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hàng năm vào thời điểm thích hợp, vì số ngày nghỉ này của nước ta đang thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới từ 5-6 ngày.

Ngày 10.12, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về đề xuất này, ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Hosiden Việt Nam (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) bày tỏ đồng tình.

Ông Tân thông tin, tại công ty nơi ông làm việc, vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán, có trường hợp công nhân xin nghỉ trước từ 1-7 ngày do muốn có thêm thời gian bên gia đình. Có năm, công ty chủ động cho công nhân nghỉ sớm một ngày.

Theo ông Tân, các ngày nghỉ thêm nên chia ra các dịp Quốc khánh, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương… Riêng dịp Tết Nguyên đán không nên nghỉ quá dài do thời điểm này nhiều nước vẫn đang sản xuất bình thường; nếu nghỉ nhiều ngày sẽ ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, gây áp lực lên doanh nghiệp.

“Nên thêm các ngày nghỉ (1-2 ngày) vào các dịp nghỉ lễ, Tết khác trong năm. Ví dụ có thể cho nghỉ thêm 1 ngày vào dịp nghỉ lễ 30.4; hoặc có thể thêm 1 dịp nghỉ lễ nữa là ngày Đại đoàn kết toàn dân… Không nên dồn nhiều ngày nghỉ vào một dịp nghỉ lễ, Tết” – ông Tân nêu ý kiến.

Hiện nay, hầu hết các nước trong khu vực Đông Nam Á, số ngày nghỉ lễ tết trong năm khoảng 15 - 16 ngày, trong khi Việt Nam mới có 11 ngày. Điều này đặt ra vấn đề cần tiếp tục tăng số ngày nghỉ lễ, Tết cho người lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm. Cụ thể, Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30.4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1.5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2.9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10.3 Âm lịch). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

QUẾ CHI (BÁO LAO ĐỘNG)

https://laodong.vn/cong-doan/tang-ngay-nghi-le-tet-de-cong-nhan-xa-que-co-them-thoi-gian-ben-gia-dinh-1278893.ldo