Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân trình bày Tờ trình Về việc ban hành Quy chế làm việc của Ban Chỉ đạo Tổng Liên đoàn về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Quy chế này được ban hành thay thế Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo về phòng, chống tham nhũng Tổng Liên đoàn ban hành theo Quyết định số 1830/QĐ-TLĐ ngày 26.10.2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN). Các đại biểu thống nhất thông qua nội dung này với việc bổ sung thêm nội dung chống lãng phí.

Dự thảo Báo cáo kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025 do ông Tống Văn Băng - Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN - trình bày.

Theo đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chọn năm 2025 là “Năm phát triển đoàn viên”. Do vậy, chỉ tiêu đặt ra là phấn đấu kết thúc năm 2025, cả nước có ít nhất 13,5 triệu đoàn viên công đoàn. Số cần tăng thêm năm 2025 là 1.648.388 đoàn viên, trong đó kết nạp mới 100.000 đoàn viên khu vực phi chính thức. Phấn đấu hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức khác đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì thành lập tổ chức công đoàn cấp cơ sở nhưng chú trọng nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động của công đoàn cấp cơ sở. Doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện của người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Cho ý kiến vào nội dung này, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội - phân tích việc giao chỉ tiêu phải có tính toán riêng cho dư địa của từng địa phương vì ở mỗi nơi đều có đặc điểm riêng. Ông Thanh cho rằng, không nên dùng một công thức để giao chỉ tiêu. Cũng từ thực tế, ông Thanh bày tỏ lo ngại về công tác quản lý khi số lượng công đoàn cơ sở được thành lập quá nhanh.

Đại tá Nguyễn Đình Đức - Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng - trao đổi về việc số lượng đoàn viên phát triển nhiều nhưng số lượng mất đi cũng lớn. Do đó, cần có biện pháp mạnh mới có thể hoàn thành được mục tiêu đề ra. Công đoàn Quốc phòng đã thực hiện rất tốt các chủ trương, hướng dẫn, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn trong đợt phòng chống dịch COVID-19, thiên tai, bão lũ, chăm lo Tết, hoạt động Tháng Công nhân... nên các hoạt động chăm lo, bảo vệ đoàn viên công đoàn và cả lực lượng không phải là đoàn viên công đoàn được các đồng chí lãnh đạo chỉ huy các đơn vị toàn quân cũng như cán bộ, chiến sĩ đánh giá rất cao. Từ đó có sự ủng hộ Công đoàn và có thêm nhiều đoàn viên Công đoàn.

Các ý kiến khác đều tập trung phân tích cách giao chỉ tiêu sao cho hợp lý; cách thực hiện trên tinh thần khó cũng phải làm. Một số giải pháp về con người, cách làm, tính toán dư địa, sự phối hợp… cũng được đưa ra, phân tích.

Kết luận vấn đề này, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang khẳng định, chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là chỉ tiêu có tính pháp lệnh. Do đó, cần có được giải pháp và phải làm triệt để. Nếu khó khăn về nguồn lực thì đề xuất lên trên. Ở đây cần đến sự linh hoạt, đổi mới trong quá trình thực hiện.

Đối với việc thành lập nghiệp đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh, phải bám vào 5 nội dung Bác Hồ đã dạy khi thành lập Công hội đỏ. Một trong số đó là bảo vệ người lao động. Việc bảo vệ này được thực hiện trên cơ sở đặc thù ngành nghề của nghiệp đoàn. Bên cạnh đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chỉ đạo ngay sau Hội nghị cần thành lập ngay tổ nghiên cứu về nghiệp đoàn.

https://laodong.vn/cong-doan/nam-2025-la-nam-phat-trien-doan-vien-1431223.ldo