Quan hệ lao động cơ bản ổn định

Báo cáo tại hội nghị gặp gỡ giữa LĐLĐ TPHCM và cấp ủy TP Thủ Đức, các quận, huyện và cấp ủy cấp trên tương đương trên địa bàn TPHCM về trao đổi tình hình quan hệ lao động do LĐLĐ TPHCM phối hợp tổ chức chiều 22.11, ông Phùng Thái Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, trong năm 2024 tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TPHCM cơ bản ổn định.

Từ đầu năm đến nay, toàn TPHCM chỉ xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 4 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với 711 NLĐ tham gia, do NLĐ chưa được đảm bảo thông tin thưởng Tết, nợ lương, chấm dứt hoạt động của dự án, điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Theo ông Quang, hiện tiềm ẩn nhiều nguy cơ tranh chấp lao động xảy ra, trong đó có việc các doanh nghiệp nợ gần 4.500 tỉ đồng BHXH của khoảng 870.000 NLĐ và sự chênh lệch phúc lợi giữa các doanh nghiệp cùng ngành nghề, vùng, khu vực, khi một số doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt, trong khi những doanh nghiệp khác lại cắt giảm hoặc không minh bạch, điều này dễ dẫn đến bất mãn trong nội bộ NLĐ và có nguy cơ dẫn đến các tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, LĐLĐ TPHCM sẽ chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp các cơ quan quản lý Nhà nước và các đơn vị liên quan tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của doanh nghiệp đối với NLĐ theo quy định pháp luật, nhất là việc chi trả lương, thưởng cuối năm.

Đồng thời, thường xuyên nắm sát tình hình CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc chi trả lương, thưởng Tết để kịp thời phối hợp giải quyết khi có các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, đặc biệt quan tâm đến các đơn vị, doanh nghiệp đông lao động, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động.

Ông Quang cũng đề nghị cấp ủy TP Thủ Đức, các quận, huyện và cấp ủy cấp trên tương đương trên địa bàn TPHCM tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan chức năng trên địa bàn thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, trả lương, thưởng, chăm lo đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết để hạn chế tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể, bảo đảm an ninh, trật tự xã hội.

Phối hợp chặt chẽ, đồng bộ hơn để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

Tại hội nghị, đại diện các cấp ủy, các sở, ban, ngành cũng đã thông tin, trao đổi các biện pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và ngăn ngừa xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể trong dịp Tết nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Cường - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM - đánh giá cao hoạt động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ngành chức năng và tổ chức công đoàn TPHCM trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Ông Cường nhấn mạnh việc quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ góp phần vào ổn định việc làm, đời sống của đoàn viên, NLĐ, sự phát triển của doanh nghiệp, kinh tế - xã hội của TPHCM.

Ông Cường cũng đề nghị các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ngành chức năng và tổ chức công đoàn TPHCM tiếp tục phối hợp chặt chẽ, đồng bộ hơn, thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa các bên, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, góp phần ngày càng nâng cao hơn đời sống, việc làm của NLĐ và sự ổn định về an ninh, trật tự, sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn TPHCM.

Dịp này, LĐLĐ TPHCM cũng ký kết quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn LĐLĐ TPHCM với Thành ủy TP Thủ Đức, các quận, huyện ủy và cấp ủy cấp trên tương đương trên địa bàn TPHCM để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

https://laodong.vn/ldld-tphcm/11-thang-tphcm-chi-co-4-cuoc-tranh-chap-lao-dong-1425030.ldo